БУХГАЛТЕРИЯВедение кадрового учета

Ведение кадрового учета помогает компании устанавливать понятные взаимоотношения с работниками. Вести кадровое делопроизводство обязаны все работодатели: ИП и ООО.

Правильность и наличие его ведения контролируют проверяющие инстанции согласно Трудовому кодексу.

В случае отсутствия хотя бы одного из необходимых и обязательных документов, штраф получает компания (предприниматель) и кадровый сотрудник.

РАЗМЕР ШТРАФА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТ. 5.27.1 КоАП РФ.

Штраф для ИП или должностного лица: от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Штраф для компании: от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. 

Если же будет отсутствовать трудовой договор с работником, то должностному лицу грозит штраф до 20 тысяч рублей. ИП — до 10 тысяч рублей, а ООО — до 100 тысяч рубплей. А каждая ошибка в трудовом договоре — это штраф в 10 тысяч рублей, штрафы суммируются, поэтому за 6 ошибок в трудовой договоре, грозит минимальный штраф в 60 тысяч рублей.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ВЕСТИ:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор с сотрудником;
  • трудовая книжка (пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225);
  • личная карточка сотрудника;
  • штатное расписание;
  • документы о переводе;
  • приказ об оформлении отпуска;
  • график отпуска;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ об увольнении.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО БУДЕТ РАЗРАБОТАТЬ ИП ИЛИ ООО САМОСТОЯТЕЛЬНО:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда;
  • положения об охране труда;
  • положение о премировании;
  • положение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • положение о персональных данных сотрудников.

Звоните сейчас, отправьте e-mail или оставьте сообщение

Свяжитесь с нами

    Нажимая на кнопку отправить, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

    Стоимость услуги по ведению кадрового учета зависит от количества работников и уровня делопроизводства в вашем бизнесе.

    Если случилось так, что кадровые документы необходимо будет восстанавливать или налаживать в уже существующей компании делопроизводство сначала, то и стоимость услуг по ведения кадрового учета будет выше.

    Наша команда готова вам помочь с кадровым делопроизводством. Предлагаем обсудить условия нашего сотрудничества.

    Оставьте телефон в форме обратной связи и мы позвоним вам в ближайшее время, чтобы подобрать для вас наиболее комфортный вариант кадрового обслуживания.

    Контакты

    ОФИС
    г. Санкт-Петербург, Таллинская ул., д. 6В, лит. А, офис 100, БЦ «Восход»