С началом лета все больше сотрудников уходит в отпуск. По закону им заранее нужно выплатить отпускные. Давайте вместе разберем, как производится расчет отпускных в 2023 году.
Что важно знать работодателю:
💡Отпускные нужно выплатить работнику за три календарных дня до отпуска. Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, то нужно это сделать накануне. Можно перечислить данное выплату и раньше, например, вместе с зарплатой, но не позже. За нерабочие праздничные дни отпускные не оплачиваются.
💡За невыплату отпускных работодатель может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, работник имеет право перенести отпуск на другой период, если ему не будут своевременно перечислена данная выплата. Во-вторых, работодателя могут привлечь к материальной (ст. 236 ТК), административной (п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП) и в ряде случаев, к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК).
💡💡💡Как рассчитать отпускные в 2023 году.
Пошаговая инструкция:
✅1.Выбор расчетного периода.
✅2.Определение дохода в расчетном периоде.
✅3.Расчет среднего заработка для выплаты отпускных.
✅4.Сравнение среднего дневного заработка с МРОТ. (Если фактический окажется меньше, берется дневной заработок по МРОТ)
✅5.Выплата отпускных.
Если у тебя есть сотрудники, но ты не знаешь, как верно рассчитать им отпускные, ты всегда можешь обратиться к нам!
Мы профессионально оказываем помощь кадровом делопроизводстве, поэтому быстро рассчитаем сотрудников и сориентируем по всем тонкостям в кадровых вопросах